更多“将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个”相关的问题
第1题
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。（）
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第2题
从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。（)
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第3题
内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
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第4题
人才供给预测就是对组织内部人力资源供给做预测。（）
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第5题
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标，对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
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第6题
人力资源内部供给预测的方法包括（)。
A.人员继承法
B.马尔可夫链预测分析方法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第7题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.技能清单法
B.马尔可夫分析法
C.人员更替法
D.回归分析法
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第8题
以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
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第9题
不属于内部人力资源供给预测方法的是()。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.盘点法
D.马尔柯夫转移矩形法
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第10题
内部人力资源供给的预测方法主要有（)。
A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析
E.建立人力资源档案
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第11题
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A．管理人员接替模型
B．访谈法
C．马尔可夫法
D．技能清单法
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