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[判断题]

客户经理A 于2020年1 月增员客户经理B，若在3 月考核中，A 维持客户经理职级，B 直接晋升至组经理，则A 是否可以享受培育主任奖（）

答案

是

发布时间：2024-03-20
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更多“客户经理A 于2020年1 月增员客户经理B，若在3 月考核中，A 维持客户经理职级，B 直接晋升至组经理，则A 是否可以享受培育主任奖（）”相关的问题

第1题

寿险顾问A直接增员寿险顾问B、C、D,A于2020年2月1日晋升为业务主任，B在一月达成合格人力，C在二月达成合格人力，D在三月达成合格人力，那么，A在2018年一季度维持考核中，A的直增合格人力有（）人

A.0

B.1

C.2

D.3

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第2题

《2020年“大个险”营业组自主经营奖励方案》中，达成“卓越组”的条件分别为：团队月增员数__人、月有效人力__人、月全勤人力__人（）

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第3题

核能准主任王彩莲2020年11月新增业务员A35岁，B55岁，C41岁，D21岁，工号均在全省1000名以内。业务员AB当月转正，次月健康。业务员CD当月次月均达标健康。本人12月达成CE，请问王彩莲可以获得哪些待遇和奖励（）

A.增员奖励2200*3

B.增员奖励1500*3

C.1月末架构达标奖2000

D.成功晋升主任

E.2-6月CT架构达标奖

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第4题

被增员人（仅指享受客经财务补贴人员）入职后，前（）个月累计FYC >=2400元且前（）月顺利转正，增员人将获得500元引荐奖金

A.1/3

B.2/3

C.3/3

D.6/6

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第5题

区域总经理A育成组经理B，B在2020年9月考核中降级为业务主任，同时B的直接增员的客户经理C考核清退，则C的保单承接给B（）
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第6题

2018年8月，组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金

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第7题

个险渠道客户经理以上行销系列晋升主任，在一个考核期内，达成以下哪些条件可获得1600元奖励1.任职客户经理以上行销系列职级2.同一营业组内所辖人力≥4人；3.个人月均FYC≥400元；4.个人月均FYC≥600元；5.本人及本组内的增员月合计FYC≥3000元;6.本人及本组内的增员月均合计FYC≥2000元;7.本人及本组内的增员月均有效人力≥2人（）

A.1236

B.12467

C.12457

D.1245

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第8题

小王2020年1月增员小李，小王1月个人FYC398元，2月FYC800元，3月FYC：0元；小李1月FYC1000元；2月FYC2000元；3月FYC10000元；请问小王做为增员人，按照2016版B类基本法规定，小王三个月总计可获得多少增员津贴假如小王1-3月每月FYC都是1000元，请问小王三个月总计可获得多少增员津贴（）

A.0元，160元

B.200元，800元

C.160元，1040元

D.1040元，240元

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第9题

以下关于疫情期间小程序预约量考核的说法正确的有（）

A.小程序预约1月发卡月进入淘汰名单的业务人员，当月新增户数未达复工当月新增首刷户考核指标的50%且未达10户，则直接解除劳动合同或退回劳务公司

B.其中2020年4月绩效月小程序预约量是指3月新客户通过客户经理专属微信小程序二维码邀请，在线成功预约申请的客户数量

C.其中2020年4月绩效月小程序预约量是指2月和3月新客户通过客户经理专属微信小程序二维码邀请，在线成功预约申请的客户数量

D.针对疫情期间的小程序预约客户，待疫情结束完成收件后发放对应的奖励补贴

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第10题

客户经理A 于2018 年4 月入司，于8 月1 日首次晋升为业务主任，A 可以领取晋升主任奖（）
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第11题

关于基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）
A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核
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