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题目内容
（请给出正确答案）
A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元
B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元
C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用
D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费
答案
更多“关于培训费和违约金，做法错误的是（）。”相关的问题
第1题
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？
第3题
第4题
A.原材料采用计划成本计价，并依材料类别按月计算和分配成本差异
B.将某项经营性租出的固定资产折旧费用计入生产成本
C.将某项委托加工合同违约金计入生产成本
D.月末将车间已领未用材料退库或办理“假退库”手续
E.将一批用于职工福利的材料成本计入生产成本
第5题
下列关于违约责任的叙述错误的是()
A．当事人可以事先约定一定数额的违约金或者事先约定损害赔偿额的计算方法
B．违约责任是指当事人违反合同义务所应该承担的民事责任,主要表现为民事责任
C．我国《合同法》规定违约责任的一般构成要件是:违约
D．违约责任的归责原则包括过错责任原则和严格责任原则
第6题
第7题
A.店铺缺货很正常，只要跟消费者说清楚就好了
B.怕被消费者投诉，故点击发货，随便填了一个错误的物流编号
C.发现仓库无货后，应及时下架缺货商品
D.如消费者投诉延迟发货，则应点击同意赔付，及时赔付违约金给消费者
第8题
A.副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元
B.处级及以下干部每半天最高不超过1500元
C.正高级技术职称专业人员、司局级干部每半天最高不超过2000元
D.院士、全国知名专家、部级干部每半天一般不超过3000
第9题
下列关于保证合同的提法()是错误的。
A．保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同
B．当事人对保证担保的范围没有约定或约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任
C．保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用
D．当事人对保证方式没有约定或约定不明确的，按照一般责任保证承担保证责任
第10题
A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可不予履行竞业限制义务
B.竞业限制仅需承担民事责任，不需支付违约金
C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年
第11题
A.固定费用不能直接摊销到具体业务部门
B.变动费用是跟业务量提升关联的费用，例如人员绩效
C.业务部门的培训费、差旅费属于固定费用
D.业务部门中与收入相关联的税金属于变动费用
