文职和管理岗位的新进员工试用期一般为三个月，操作岗位的新进员工试用期一般为一个月；所有岗位以劳动合同约定的试用期限为准（）

A.新进员工体检费用自己承担

B.新进员工享受公司提供的福利，遵守公司一切规章制度

C.所有新进人员前七天试用无薪

D.试用期员工月累计请事假3天，病假6天者，辞退或延长试用期

A.产品质量和安全

B.技能和岗位

C.企业管理制度

D.企业文化

A.1

B.3

C.6

D.12

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

A.三级安全教育

B.岗位资格性

C.岗位适应性

D.消防

A.班组岗前培训内容包括岗位之间的衔接配合的安全事项

B.配备的安全管理人员中注册安全工程师的比例为百分之十

C.对新招录的设备维护人员进行了24学时的岗前安全培训

D.矿级岗前培训内容未涉及从业人员安全生产权利和义务

E.公司总经理组织制定新进员工的安全教育和培训计划

A.3

B.6

C.3至6

A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进

B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉

C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入

D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者

E.试用期未通过相关培训及考试

A.新进员工基本都会担心该做什么，所以主管应该给予明确的工作职责。

B.有些新员工担心是否胜任工作，所以主管需要做好入职后岗位技能培训计划。

C.新员工都担心是否融入团队，所以主管应该主动关心员工，增进员工之间的了解。

D.以上说法都不正确