题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于绩效测评表描述正确的是（）
A.每月1日自评上月绩效测评表，并提交上级
B.每月25日自评本月绩效测评表，并直接发送给人才资源部
C.每月3日跨级领导/部门负责人审核确认部门上月绩效测评表，并发送人才资源部
D.每月5日自评绩效测评表，并提交至上级领导
答案
AC
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（请给出正确答案）
A.每月1日自评上月绩效测评表，并提交上级
B.每月25日自评本月绩效测评表，并直接发送给人才资源部
C.每月3日跨级领导/部门负责人审核确认部门上月绩效测评表，并发送人才资源部
D.每月5日自评绩效测评表，并提交至上级领导
答案
AC
更多“下列关于绩效测评表描述正确的是（）”相关的问题
第1题
A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集
B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》
第2题
A.评价中心是一种场所或地方
B.评价中心是一种活动或是一种程序
C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配。确保人员达到最佳工作绩效
D.评价中心是由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观评价方法，对测评对象的心理和行为进行评价
第4题
下面对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是()。
A.包含测评项目、测评方法、达标、注意事项4项
B.包含测评方法、达标、注意事项3项
C.包含测评项目、测评方法、达标3项
D.包含测评要求、测评项目、测评方法、达标4项
第5题
下列表述符合文义的是（）。
第6题
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
第7题
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评具有时限性
E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
第8题
就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。(2007年5月二级真题)
A．标度
B．误差
C．标准
D．标准差
第9题
A.确定绩效的过程的表述
B.确定体系、过程或活动的状态的程度
C.对运行、管理或状况的条件或状态的可度量的表述
D.参数由绩效组成，锁效可能与活动、过程、产品（包括服务）体系或组织的管理有关
第11题
A.评分大于等于70分，并且无高危漏洞才能通过测评
B.评分大于等于60分，并且无高危漏洞才能通过测评
C.等保2.0和等保1.0相比较，技术、测评要求更加严格
D.华为深度参与等保2.0通用要求和4个扩展要求的技术编写
