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以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定;强调将工作置流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位;强调职位边界的明晰化。()
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第2题
第3题
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价
第4题
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
第6题
A.要坚持以旅游市场为导向，以旅游资源为基础，以旅游产品为主体，经济、社会和环境效益可持续发展的指导方针
B.编制工作所采用的勘察、测量方法与图件、资料，要符合相关国家标准和技术规范
C.规划技术指标，应当适应旅游业发展的短期需要，具有迫切性
D.要突出地方特色，注重区域协同，强调空间一体化发展，避免近距离不合理重复建设，加强对旅游资源的保护，减少对旅游资源的浪费
第7题
A.以会员为中心
B.以职工为中心
C.以产业工人为中心
第8题
A.学历、能力和业绩
B.品德、资历和业绩
C.品德、能力和业绩
D.学历、资历和业绩
