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[多选题]

ESG代表了企业在()方面的价值理念，是衡量企业可持续性和道德影响的关键因素。

A.环境

B.社会

C.公司治理

D.业绩

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发布时间：2023-05-06

更多“ESG代表了企业在()方面的价值理念，是衡量企业可持续性和道德影响的关键因素。”相关的问题

第1题

ESG报告披露指标包括环境因素(企业在节能减排、保护环境方面的责任贡献);社会因素(描述企业对社会责任的承担和贡献以及在市场经济中负责任的行为);公司管治(描述公司自身架构出发，包括公司行为、财税行为、信息披露等板块相关信息内容)。()

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第2题

青少年期是人生的多事之秋，反叛、要求独立以及不断面临着心理断乳而带来的震荡，是这一时期青少年身心发展和社会成长的主要状态。因此，要做好青少年的社会工作，更加需要秉持和运用不批判和服务对象自觉等方法，该点体现了青少年社会工作()的特点。

A.在价值理念上更突出对青少年群体的多元化和主体性的尊重与接纳

B.在社会工作专业方法方面更强调在促进青少年自我认同和发挥群体示范性效应方面的整合性应用

C.更加注重在优化社会环境方面的政策倡导

D.协助青少年具备适应社会变化不断成长的能力

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第3题

能力和竞争力代表了两种不同的但相互补充的企业战略的新范式，前者强调价值链上特定技术和生产方面的专有知识，后者含义更为广泛，涵盖了( )。

A.企业内部

B.整个价值链

C.上游企业

D.分销渠道

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第4题

（）是最早的文人词总集，它集中代表了词在格律方面的规范化，标志着在文辞、风格、意境上词性特征的进一步确立，奠定了“词为艳科”的基础

A.《渔父》

B.《望江南》

C.《花间集》

D.《争臣论》

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第5题

（)是品牌带给生活的东西，也是品牌与现在和将来的消费者产生联系的纽带，它能与消费者进行感情方面的交流。

A.品牌理念

B.品牌核心价值

C.品牌个性

D.品牌联想

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第6题

新科技的应用为大多数人带来便利的同时，也对那些未能跟上科技潮流的人带来负面影响。以“银发一族”为代表的群体，常常在生活中体会到这种无奈：不会用自助机，只能排队办业务；不会手机叫车，只能路边苦等；不会使用移动支付，导致在购物时“步履维艰”。科技应用必然离不开利益导向，但如果企业应用科技时秉持“利益为先”的原则，只抓住“科技易感”的年轻人，不照顾特殊群体，就违背了人人平等的价值理念，科技进步也可能会产生与初衷相反的异化。这段文字意在说明（）

A.企业创新应根据不同群体特点满足其需求

B.科技进步也应当为银发一族提供便利

C.新科技的应用要坚持以人为本的价值导向

D.科技应用要兼顾不能跟上潮流的特殊群体

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第7题

广东一家企业在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上，但是另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是()。

A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在收入和生活方面的差异更加明显

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第8题

广东的一家企业在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。本段文字支持的主要观点是()。

A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第9题

广东的一家企业在北京登报。以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四、五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是（）

A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第10题

：广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸，几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现8Q%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是（）。

A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第11题

建设银行坚持将ESG理念融入经营管理各方面，推动社会价值与经济效益有机统充分襄现国有大行责任担当以下同开理行间体家室的有（）。

A.积极构建“金融+慈善"公益新生态，鼓励员工、客户及相关机构共同参与社会公益

B.切实做好消费者权益保护，完善产品服务消保审查、客户隐私和数据保护

C.率先同业制定出台二十条服务碳达峰碳中和行动计划

D.大力发展绿色金融业务，支持经济社会绿色转型

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