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题目内容
（请给出正确答案）
A.为提高应聘者应聘体验及招聘效率，面试环节原则上不超过3轮
B.第一轮面试通过后三个工作日后必须安排复试
C.对于区域公司的岗位，如出现面试意见不一致情况下，区域总经理可履行最终决定权
D.如面试官与应聘者存在亲属、朋友、原同事等相关关系，只须在面试前向人力资源及行政部说明情况即可
答案
C、对于区域公司的岗位，如出现面试意见不一致情况下，区域总经理可履行最终决定权
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第1题
这段话可推知下面的内容是关于（）。
第2题
A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
第3题
A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
第4题
A.人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求
B.背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责
C.offer letter发出后，意味着直线和上级经理的任务全部完成
D.因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节
第5题
A.进一步优化抗菌药物管理模式
B.着力提高抗菌药物合理应用能力
C.狠抓抗菌药物应用的重点环节管理
D.开展科学知识普及和宣传教育
E.以上都对
第6题
A.①岗位介绍、 ②求职者自我介绍、 ③答疑环节、 ④开场问候及自我介绍、⑤面试官提问、⑥面试结束问候
B.1 2 3 5 4 6
C.4 2 3 5 1 6
D.1 3 2 5 4 6
E.4 2 5 1 3 6
第7题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第8题
A.考生的个性很难通过招录考试的其他环节展示
B.个性是招录单位确定录用考生的最主要因素
C.只有经验丰富的面试官才能通过面试准确把握考生的个性
D.公务员面试的唯一目的是为了了解考生的个性
第10题
A.快速响应是一种战略，要求企业以快速满足动态的市场和客户需求为目的，以追求企业运作所有方面提前期的减少为核心;
B.快速响应仅强调供应链上各环节——供应商，制造商以及分销商反映速度的提高;
C.快速响应不仅关注时间的减少，同时也注重产品质量的改进，库存成本和运作成本的降低;
D.快速响应强调生产系统的响应速度和柔性，通过快速设计和制造产品，满足不同客户在产品种类和数量方面的要求;
第11题
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中的失败的原因
