在岗位出现人员空缺时，通常首先考虑从外部招聘（）

A.外部补充

B.内部补充

C.部分补充

D.整体补充

A.内部候选人推测

B.人员需求推测

C.外部候选人推测

D.职位空缺推测

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

A。推销展销人员 B。治安保卫人员

C。机械冷加工人员 D。餐厅服务员、厨工

A.推销展销人员

B.治安保卫人员

C.机械冷加工人员

D.餐厅服务员、厨工

A.竞聘上岗

B.公开招聘

C.内部推选

D.外部交流

A.可激励组织成员的进取精神

B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

C.人才来源广泛，有利于择优录用

D.可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

A.组织的战略规划和中长期计划

B.部门日常工作目标及计划

C.上一年度方针实施中存在的问题

D.基层员工的需求和期望

E.外部竞争环境(市场、顾客和竞争对手等)的变化

A.审计师承担营运职责的程度

B.与董事会或审计委员会进行沟通交流的机会和频率

C.被审查审计业务所涉及目标的广度和深度

D.在填补审计人员职位空缺时，应聘人员必须拥有的教育背景和工作经验