旷工属于严重违反规章制度行为，连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天及以上，公司有权解除劳动关系。中途长时间脱岗按照旷工处理

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

A.月度连续请假5天

B.月度连续旷工3天

C.半年内累计旷工5天

D.年度累计旷工8天

E.年度请假累计1个月

A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B.一个季度内累超过4天（含）者

C.六个月内累计超过5天（含）者

D.一年内累计超过7天（含）者

A.违反员工从业禁令，情节严重

B.严重违反内部规章制度

C.严重违反国家法律

D.无正当理由经常旷工，且旷工时间达到法定期限

A.当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续2年为基本称职的

B.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天以上或消极怠工的

C.被顾客投诉，经我行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给我行造成恶劣影响或经济损失的

D.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的

A.3

B.5

C.7

A.3天，4天，4次

B.5天,3天，4次

C.2天，3天，3次

D.3天，2天，3次

A.试用期考核不合格的

B. 严重违反公安机关的规章制度的

C. 不能胜任工作，本人拒不服从安排，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天、累计超过15天的

D. 年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系