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[单选题]

企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,()是企业录用决策的首要条件。

A.工作动机

B. 工作态度

C. 仪表风度

D. 工作经验

答案
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更多“企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,()是企业录用决策的”相关的问题

第1题

成形时为了保证机械加工最终获得所需的尺寸而允许保留的多余金属,称为()。
成形时为了保证机械加工最终获得所需的尺寸而允许保留的多余金属,称为()。

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第2题

我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定,在民主测评合格人员中,依据民主测评结果从高分到低分,按照竞争者人数与职位()的比例,确定进入面试的人选。达不到这一比例的,民主测评合格人员均进入面试。

A.2:1

B.3:1

C.4:1

D.5:1

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第3题

我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定,在笔试合格人员中,依据笔试成绩从高分到低分,按照竞争者人数与职位()的比例,确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的,笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。

A.2:1

B.3:1

C.4:1

D.5:1

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第4题

建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备()条件。

A.建立健全安全生产责任制

B.保证安全生产所需资金的投入

C.按照国家有关规定配备专职安全员

D.三类人员经安全考核合格

E.已取得规划许可证

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第5题

A4职级以下人员录用时需要总经理审批。()
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第6题

董事会提名委员会的主要职责是()。

A.研究董事、经理人员的选择标准和程序并提出建议

B.财务信息及其披露

C.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选

D.审查公司的内控制度

E.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议

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第7题

关于建筑施工企业取得安全生产许可证,应当具备安全生产条件有()。

A.保证本单位安全生产条件所需资金的投入

B.设置安全生产管理机构,专职或兼职安全生产管理人员

C.主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格

D.特种作业人员经有关业务主管部门考核合格

E.管理人员和作业人员每年至少进行2次安全生产教育培训并考核合格

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第8题

董事会薪酬与考核委员会的主要职责是()。

A.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选

B.研究董事与经理人员考核的标准,进行考核并提出建议

C.审查公司的内控制度

D.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议

E.研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案

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第9题

建筑施工企业取得安全生产许可证应当具备的条件不包括()。

A.特种作业人员经有关业务主管部门考核合格、取得特种作业操作资格证书

B.建立、健全安全生产责任制、制定完备的安全生产规章制度和操作规程

C.设置安全生产管理机构、按照企业需求配备安全生产管理人员

D.保证本单位安全生产条件所需资金的投入

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第10题

在进行干部选拔任用时,只有在本地区、本部门没有合适人选,尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔,否则应就近取材。()
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第11题

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.择优录用

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