关于非全日制用工，下列说法错误的是()。

A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整

B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权

C.非全日制用工可以不签书面合同

D.非全日制用工不得约定试用期

A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样

B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件

C.非全日制用工时间具有不确定性

D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B．非全日制用工合同不得约定试用期

C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工劳动报酬可按月结算

D.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前 3 日通知对方

A.王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

B.王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同

C.需经A公司同意，王某才能与B公司订立劳动合同

D.公司与王某可以订立口头协议

A.非全日制用工不可以订立口头协议

B.只可以形成一个劳动关系

C.不得约定试用期

D.用人单位可随时解除合同，但须支付经济补偿

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工