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[判断题]

连续旷工3天以上(含)或当月内累计旷工5天以上(含)者按解除劳动合同处理()

答案

更多“连续旷工3天以上(含)或当月内累计旷工5天以上(含)者按解除劳动合同处理()”相关的问题

第1题

一个月内,员工旷工累计3天(含)以上、连续旷工2天(含)以上的,公司有权解除与员工的劳动关系。()
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第2题

一月内累积迟到/早退5次以上,拒不改正或连续旷工三天(含)以上,或年内累计旷工≥()天视作自动离职或视为没有提前三十天提出书面申请处理;属严重违反公司规章制度,不用提前通知可以即时解除劳动合同

A.3

B.5

C.7

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第3题

旷工时间达到以下哪项,属于严重违反公司规章制度()

A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者

B.一个季度内累超过4天(含)者

C.六个月内累计超过5天(含)者

D.一年内累计超过7天(含)者

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第4题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的,将会面临以下哪些处罚()

A.旷工半天,给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内,给予严重警告处分

C.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达4天(含)以上者,属严重违反公司制度,公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工,直接予以解除劳动关系

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第5题

一个月内旷工3天以上(含)以上或1年累计旷工达5天(含)以上者将视为自动离职,公司可以解除劳动关系()
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第6题

连续旷工3天(含)以上,或一年内累计旷工达5天(含)以上,公司有权予以辞退()
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第7题

一个月内迟到、早退累计超过()(含)以上;或月累计旷工()及以上;或一年累计旷工()以上;或以欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假5天及以上的,公司解除劳动关系并通知其本人

A.5次,3天,5天

B.10次,3天,5天

C.10次,5天,10天

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第8题

连续旷工3天(含)以上或累计旷工5天(含)以上者,属于严重违反公司纪律及规章制度,公司予以解除劳动合同且不承担任何责任()
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第9题

一个月内累计旷工2天(含),三个月内累计3天(含)以上的,给予()处罚

A.记大过

B.记过

C.警告

D.解除劳动关系

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第10题

辅警有下列情形之一的,应当予以辞退()。

A.1年内2次被群众投诉,经查证属实的

B.连续旷工3天以上(含3天)或者1年内累计旷工15天以上

C.年度考核评定为不合格等次的或连续2年为基本合格等次的

D.违反社会公德,造成不良社会影响的

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第11题

员工连续旷工()天(含)及以上,一年内累计旷工()天(含)及以上的,一年内累计出现()次以上旷工,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿

A.3天,4天,4次

B.5天,3天,4次

C.2天,3天,3次

D.3天,2天,3次

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