员工内部档案有哪些内容（）

A.为鼓励反腐，《京东集团廉洁奖励试行办法》 ，奖励拒收贿赂金额的100%;

B.任何员工违反京东反腐败条例的行为，都会导致解聘并列入失信名单，涉嫌违法犯罪的将依法移交司法机关处理;

C.主动发现本部门员工疑似腐败行为且向内控合规部报备，AB两级管理人员免予处罚;

D.阳光诚信联盟内部共享失信系统且联盟成员承诺拒不录用失信人员;

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

A.罚款

B.殴打辱骂

C.员工请事假扣除当天工资

D.要求录用的员工交押金

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构

A.物料、礼品植入

B.内部员工推介会

C.各类活动合作

D.客户电话获取

E.大型活动赞助

A.需办理内部调动的员工需到所属品类文员领取、填写《内部调动表》

B.需办理内部调动的员工需到内勤处领取、填写《内部调动表》

C.1寸彩照2张

D.交还工牌

A.企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）

B.有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）

C.企业解除通知书应当在试用期内作出

D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

A.冲突会威胁到内部的和谐和团结

B.冲突会影响员工的工作效率

C.适度的冲突会促进竞争、提高活力

D.某些情况下，冲突还能增强内部的凝聚力

A.公司未缴纳社保

B.员工严重失职解除

C.公司胁迫员工

D.员工医疗期未满

A.人力资源规划

B.员工培训

C.人力资源档案管理

D.薪酬管理