引导员工提升执行力的技巧，是赋予他们过多的责任。（)此题为判断题(对，错)。

A.以强化风险管控为核心

B.以提升执行力为重点

C.以标准规范为依据

D.以达标考核为手段

A.提高情商

B.做目标管理

C.做沟通协调

D.提高概念技能

A.提高概念技能

B.提高情商

C.做沟通协调

D.做目标管理

A.强化全员HSE意识

B.提升员工能力

C.监督员工

D.促进员工能力

赋能授权：授权给企业员工——赋予他们更多额外的权力。

下列属于赋能授权的是（）。

A.强调直播间定位

B.不和用户互动

C.提升引导频次

D.引导关注互动

A.规范员工的行为准则

B.制定管理规范和标准

C.引导员工的养成性培养

D.积极引导员工改正缺点

A.评价 简单 启发

B.准则 随便 引导

C.标尺 主动 提醒

D.指标 盲目 影响

A.绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具

B.流程绩效是一种通过设计，分析和衡量流程的绩效指标

C.流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点

D.流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法

E.流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升