下列属于长期激励的薪酬计划是()。

A.奖金

B.股票期权

C.期股

D.员工持股计划

E.团队奖金

A.开展薪酬的市场调査

B.制订年度员工薪酬激励计划

C.调查了解各类员工薪酬状况

D.进行员工薪酬水平长期预测

E.报告期内对人工成本进行核算

A.短期激励薪酬

B.激励股权计划

C.特定的职务消费

D.专有的补充福利

A.股权激励计划B一次性奖金

B.佣金

C.利润分享计划

A.一次性奖金

B.股权激励计划

C.利润分享计划

D.佣金

常年的激励性薪酬有()。

A月度激励计划

B季度激励计划

C短期激励计划

D长期激励计划

E年度激励计划

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.虚拟股权计划

D.管理层收购计划

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

A.企业董事会

B.企业监事会

C.薪酬委员会

D.企业股东大会

A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行

B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性

C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况

D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里