题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考核工作的步骤和程序包括（）。
A.制订考核计划，确定考核标准
B.选择考核方法
C.收集分析数据资料
D.评定考核结果及对考核结果的反馈运用
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.制订考核计划，确定考核标准
B.选择考核方法
C.收集分析数据资料
D.评定考核结果及对考核结果的反馈运用
答案
更多“绩效考核工作的步骤和程序包括（）。”相关的问题
第1题
(1)原则：
保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据：
根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
(3)特点：
强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工深感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
(4)方法：
①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放薪酬。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
分析问答题：
(1)结合案例，请问绩效管理一般包括哪些步骤?
(2)请问基本工资制度的设计包括哪些程序?
第3题
第7题
A.结果导向型
B.行为导向型
C.特征导向型
D.技能导向型
第9题
保险投资的一般程序包括()
A．对投资的去向进行可行性研究,在多种方案的基础上进行科学决策
B．根据资本市场上的规律与程序投放资金
C．对投资进行绩效考核并对收益进行处理
D．以上皆是
第10题
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第11题
A.制定起草洗钱风险管理政策和程序
B.建立反洗钱工作协调机制，指导业务部门开展洗钱风险管理工作。
C.组织或协调各相关部门开展客户洗钱风险分类管理。
D.组织落实反洗钱绩效考核和奖惩机制
