制作简历中招聘单位最看重的是：（分值：10分）（）

投递记录管理。()

采很好，但从你的来信中，我们发现了许多语法错误，甚至有一些错别字。”这个青年想如果这是真的，我应该感谢他们告诉我，然后改正。于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后．他再次收到这家公司的信函，通知他被录用了。

这段文字主要想告诉我们：

A．机会往往在不经意获得 B．公司招聘时更看重求职者的态度

C ．谦虚能获得更多知识和别人的尊重 D．良好的文字功底是成功求职的前提

为文采很好，但从你的来信中，我们发现了许多语法错误，甚至有一些错别字。”这个青年想如果这是真的，我应该感谢他们告诉我，然后改正。于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后，他再次收到这家公司的信函，通知他被录用了。 这段文字主要想告诉我们：

A．机会往往在不经意间获得

B．公司招聘时更看重求职者的态度

C．谦虚能获得更多知识和别人的尊重

D．良好的文字功底是成功求职的前提

A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整

C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历

A.职位描述如果不完全吻合不要投递简历

B.招聘求职网站选一家就可以了，每家都差不多

C.简历投递最重要的是以量取胜

D.投递简历前可以根据职位要求针对性修改下

A.看重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才作出较准确的判断

经验如在招聘要求中出现，意味着雇主会看重应届大学生与职位相关的实践经历。()

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

A.帮忙登陆各招聘网站

B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历

C.自动下载求职者简历

D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

E.整理形成表格

A.选择标签库中对象为简历的标签

B.自定义公共标签（同步到标签库）

C.自定义私人标签

D.以上都是