在面试中，面试官表现出以下哪些行为是不礼貌的（）

A.个人特质

B.知识技能评估

C.认知能力

D.技术潜质

A.维护自尊、加强自信，仔细聆听、善意回应，是面谈中建立开放性、支持性氛围的关键

B.可以通过称赞应征者背景资料和成就或提供良好的行为事例来增强其自尊

C.为给予面试者良好的体验，面试官开场时进行自我介绍是非常好的选择

D.可以在面试者进行自我介绍的时候，初次查看面试者的简历

E.聆听并理解应征者的感受即可，没必要对面试者进行回应

A.面试时不停地摆弄衣服

B.眼睛不敢看面试官

C.表情僵硬

D.面试结束后直接起身离开

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

A.陌生的行为没做过

B.面试准备不够充分

C.太在意面试的结果

D.面试官长得太漂亮

A.当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向

B.电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下

C.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况

D.在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

A.行为面试法的准确率高

B.一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

C.行为面试法能保证行为的真实性

D.面试官不具备其他的面试方法

A.用自己擅长的领域去提问求职者

B.评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作

C.重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、擅长的技术领域

D.在面试过程中尽力捕捉求职者话语中的关键信息

根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是()。

A．面试前做好充分的准备

B．面试过程中，察言观色

C．尽量创造和谐自然的气氛

D．认真倾听，适当发表结论性意见

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统地对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作