下面哪几种工时制度，企业安排员工加班必须要支付加班费（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A、避免人员、工时浪费

B、保证员工身心健康，提高员工满意度

C、符合劳动法对工作时间的规定：每周工作不超过40个小时(不含就餐时间)、每月工作不超过180个小时(不含就餐时间)

D、如遇特殊情况需要安排员工加班的，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，不得安排孕期或哺乳期(婴儿未满1周岁)女员工加班

A.部门

B.公司

C.工序

D.班组

A．综合工时制：执行二班∕三班轮班制，每天工作8小时，每周40小时。员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，依法支付加班工资；在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休B．必备的工具、用品：手套及相关机械维修常用工具C．工作场所布局及安全要求：进入车间必须按要求穿戴劳保用品D．出差情况：很少出差

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.［（160÷8）×12］×100%=240（元）

B.［（160÷8）×12］×150%=360（元）

C.［（160÷8）×12］×200%=480（元）

D.［（160÷8）×12］×300%=720（元）

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%