企业外部招募的不足包括筛选难度大，时间长。（）

第1题

企业外部招募的不足包括招募成本高。（）

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第2题

企业外部招募的不足不包括()。

A.筛选难度大，时间长

B.招募成本高

C.招募程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

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第3题

企业外部招募的不足包括招募程序复杂。（）

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第4题

内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。（)

内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。()

参考答案：错误

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第5题

医疗行业痛点包括（）

A.诊间支付耗时长，造成排队时间长，收费处人满为患

B.自主终端机（挂号机）未支持微信、支付宝等移动支付方式

C.医院对账、差错处理、财务处理等流程复杂，难度大

D.造成使用医保卡结算患者无法使用移动支付

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第6题

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部陈经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员

、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2018年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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第7题

对于难度大、劳动强度大、时间长的受限空间作业应当采取轮换作业方式。（）

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第8题

工程质量管理特点之一是（)。

A.涉及面广

B.影响质量的因素多

C.管理时间长

D.管理难度大

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