题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）
A.假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工作
B.请举一个工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的例子
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例
D.在你所承担的改善项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的
答案
A、假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工作
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（请给出正确答案）
A.假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工作
B.请举一个工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的例子
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例
D.在你所承担的改善项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的
答案
A、假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工作
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第1题
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第2题
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎样的肢体语言？()
A．跺脚
B．咬嘴唇
C．摇头
D．目光接触
第5题
A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题
C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励
D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题
第9题
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)
A．过去的学习经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺
第10题
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)
A．过去行为
B．现在行为
C．理想、信念
D．资历和技术水平
第11题
A.其实质足识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
