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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工请假时需得到直接领导的批准，以便于直接领导对相关工作的调整和安排的应对。若存在紧急或重要的工作，不能离岗且直接领导不能批准假期时，可自行决定休假（）

答案

否

发布时间：2023-08-22

更多“员工请假时需得到直接领导的批准，以便于直接领导对相关工作的调整和安排的应对。若存在紧急或重要的工作，不能离岗且直接领导不能批准假期时，可自行决定休假（）”相关的问题

第1题

以下符合公司请假制度程序要求的（）

A.员工请假先向部门领导直接申请，直接领导同意后再钉钉上OA审批里提交请假申请审批

B.主管（含）以下级别员工请假3天以内，由部门总监批准，请假3天以上，需总经理批准

C.请假允许员工托人以口头形式请假

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第2题

根据微盐考勤管理制度，旷工指员工在工作日，未签到（考勤打卡）、未经请假或未得到批准离开工作岗位，旷工1日将扣除2日工资。这一说法正确吗（）

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第3题

员工请假3天以下（含）需经单位人资、单位负责人批准;3天以上需经单位人资、单位负责人、集团人资部总监批准。高管请假需经集团人力资源部总监、副总裁、董事局主席批准（）

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第4题

在公司规定上班时间，员工因个人原因（生病、有事）需要请假的，需提前一天向直接上级请示（请假单），得到允许的情况下才可以（）

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第5题

员工请假应依照部门规定事先办理请假手续，严禁“先斩后奏”，未请假、事后请假或请假未获批准而缺勤或工作时间中途离开的，以旷工论处（）

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第6题

以下哪种情况最适合进行教练（）

A.协助你的下属改进其XX方面的业绩

B.你的下属向你请假两个星期，需要你的批准

C.制定公司下一年度的预算

D.改善整个部门员工的士气

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第7题

员工请事假必须提前48小时在钉钉上进行请假申请，不得事后补请，并需以钉钉后台批准情况为综合管理部核算考勤的依据（）

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第8题

工程现场、出差或公务外出的员工需接受考勤不定时核查，当考勤专员向部门发出核查指令时，部门负责人需要求员工在之内考勤，以便于部门实时掌握员工的考勤动态，对员工进行合理的KPI考核（）

A.20分钟

B.30分钟

C.10分钟

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第9题

员工请假须事前办理手续：请假2天（含2天）以下，需提前一天填写《员工请假审批表》，由部门经理签字，并报办公室备案后，方可休假；请假2天以上，7天以内需提前三天填写《员工请假审批表》，由部门经理、分管领导同意，报办公室备案，方可休假；请假7天以上，需提前三天填写《员工请假审批表》，由部门经理、分管领导、总经理审批，报办公室备案，方可休假（）

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第10题

某员工5月10日请事假一天，系统请假信息已生效，因提前办完，下午返回工作岗位，需如何调整假期（）

A.以请假一天处理

B.删除请假记录，重新录入请假信息

C.5.10日下午做销假处理

D.多录入一遍半天的请假记录

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第11题

有事需请假时不必征得公司和店方相关人员的双方批准同意，便可擅自离岗。（)

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