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[主观题]

VJ是一家以承揽工程建设项目为主业的集团公司,下设10个同业实体型控股子公司当前该企业集团存在的主要问题是:(1)名子公司在经营决策与资源配路上基本上处于各自为政的状态,在集团整体上缺乏一体化的统合机制;(2)各子公司在银行均彼此独立自行多头开户,有的子公司户头多达数十个,在集团整体上缺乏资金的一体化统合调配机制;(3)母公司对子公司没有严格而明确的绩效考核与薪酬计划,使得各子公司决策与管理的随意性较强,积极性不高;(4)对于所承揽外部建设项目的管理与监控,无论是母公司抑或是了公司均处于无所适从的状态,从而导致工程成本过高、损失浪费现象产里,经济效益不理想。问题:假设你是VJ的决策者,你拟采取哪些具体措施,以期能够从根本上解决上述问题,井充分发挥集团的优势,达成集团组建的宗旨?

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更多“VJ是一家以承揽工程建设项目为主业的集团公司,下设10个同业实体型控股子公司当前该企业集团存在的主要问题是:(1)名子公司在经营决策与资源配路上基本上处于各自为政的状态,在集团整体上缺乏一体化的统合机…”相关的问题

第1题

喜之郎集团成为以食品为主业,涉及投资、金融、地产、教育等领域的多元化公司()
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第2题

CEC中国电子是国资委确定的唯一一家以__为核心主业的中央企业()

A.网络信息安全化

B.网信产业

C.高新电子

D.网络安全与信息化

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第3题

红旗小镇领域,要 ,坚决做好以汽车产业为核心的红旗小镇业务()

A.支撑集团战略发展

B.数字化和服务主业

C.围绕主责主业

D.合理布局、控制节奏、提高效能

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第4题

公路水运工程工地实验室应在母体检测机构授权得范围内,为该工程建设项目提供试验检测数据,可对外承揽实验检测业务。()
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第5题

某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点企业,现有员工近10万
人,最近几年由于各种原因,集团所经营的企业面临着转产或限产的困境,而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%,集团公司人力资源部针对这种情况,拟在进行深入调查研究的基础上,构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统,并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。请结合本案例回答以下问题:(1)企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成?

(2)分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法?请祥述每种方法的内容。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第6题

明日公司是一家以小家电制造为主业的民营企业。为了避免终极股东对于中小股东的“隧道挖掘”问题
,切实保护中小股东的利益,明日公司采取了一系列的措施。下列各项中可以保护中小股东权益的有()。

A.建立股东退出机制

B.累积投票制

C.加强对企业经理人员的监督

D.建立表决权排除制度

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第7题

对母公司在农发行开户且有合并报表的集团公司,需评定集团公司信用等级,CM2006系统优先取()进行评级,得到集团公司评级结果;如集团母公司属于以投资为主业的管理型公司,不从事具体的产业经营,其财务实施高度集中控制,可将()评定的集团公司等级作为其评级结果。

A.母公司合并报表

B.集团合并报表

C.母公司本部报表

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第8题

为引进外资发展经济,我国许多地方都提供了非常优惠的条件。不过,外资企业在并购中国企业时要求绝对控股,拒绝接受不良资产,要求拥有并限制原有中国品牌。例如,我国最大的工程机械制造企业被美国某投资集团收购了85%的股权;德国公司收购了我国一家油嘴油泵的龙头企业,我国首家上市的某轴承股份有限公司在与德国一家公司合资两年后,成了德方的独家公司。 以下哪项可以最合乎逻辑地完成上面的论述()。

A.以优惠条件引进外资有可能危害中国的产业

B.以优惠条件引进外资是为了引进先进的技术和管理

C.在市场经济条件下资本和股权是流动的

D.以优惠条件引进外资是由于我国现在缺少资金

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第9题

如果纳入合并范围的子公司既有工商企业,又有金融企业的,一般以集团的主业选择合并报表的类别,然后适当增加其他报表类别的相关项目。()
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第10题

信达公司是一家以家电研发、生产和销售为主业的公司。该公司坚持自主研发,拒绝参与行业价格战,每年将销售收入的5%投入研发。2005年,公司成功研发“中国芯”,彻底打破国外芯片的垄断地位。2015年,发布VP画质引擎芯片,使信达公司正式比肩行业巨头。信达公司以强大的研发实力为后盾,以优秀的销售团队为支撑,营业收入实现稳步增长。信达公司的研发定位是()。

A.成为向市场推出新技术产品的企业

B.成为成功产品的创新模仿者

C.成为成功产品的低成本生产者

D.成为成功产品低成本生产者的模仿者

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第11题

甲公司是一家以饭店业为主业的企业集团。从1997年开始,通过购并,租赁经营和自建等途径,该公司拥有了11家饭店,其中五星级饭店5家,四星级饭店6家,分别分布在省内的5个地级市和省外的5个地级市,均属当地最高档次的饭店,是当地政务和商务活动的中心。近3年来,该公司的饭店产业取得了良好的社会经济效益,同时,借助饭店的管理和品牌优势,房地产业也取得了突破性的进展,销售形势总体看好。另外,公司,已经通过房产开发涉足商业经营。为此,许多城市纷纷给出了众多的优惠条件,邀请该公司去投资建饭店和开发房地产,还有一些地区,部门和企业希望公司去管理或兼并所属饭店,据初步预测,这些项目中的大部分具有良好的发展前景。但是,该公司的饭店产业也面临着一些困境和挑战。一是该公司所属饭店大部分为全资饭店,占用资金较多,负债率较高。以A饭店为例,饭店总投资为2.5亿元,自有资金1亿元,借入资金1.5亿元,借入资金年利率为10%,目前饭店的投资利润率为21%。但是,如宏观环境有变,饭店经营情况不理想,投资利润率下降,就会使饭店经营陷入财务困境,当然也就会影响整个公司的现金流量。二是最近几年公司发展较快,人才资源出现相对短缺现象,在内部提升上已有拔苗助长之倾向。三是一些外国著名的饭店集团和一些国内有实力的饭店集团都有意进入上述城市,而且有些已进入签约阶段。为此,公司领导层正在考虑下一步的发展战略和策略。如果饭店要采用集中竞争战略,则特别重视()。

A.注重与竞争对手合作

B.饭店设施的针对性

C.服务标准的专门化

D.营销活动的主题化

E.利益诉求的专一性

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