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[多选题]

“广发英雄帖，生产召集令”的目的是（）

A.让想干事的人有机会

B.会干事的人有岗位

C.干成事的人有地位

D.以上都不是

答案

ABC

发布时间：2023-04-22

更多““广发英雄帖，生产召集令”的目的是（）”相关的问题

第1题

公司管理之道：想干事的人有舞台，能干事的人有机会，干成事的人有收获（）

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第2题

公司“十四五”人力资源发展规划中提出：要聚焦人才开发、建设与管理，立足长远扎实做好“选、用、育、留、管”工作。坚持()的原则选拔人才，加大引进和培育核心人才的投入，造就一批行业领军人才、高端策划人才、复合型管理人才、开拓创新型人才、技术专家人才。坚持()，把合适的人安排在合适的岗位。坚持()，建立健全“学习型组织”和“学习型员工”体系，分级分类刚性开展全员培训，不断提升培训实效，夯实育人功效。加强平台建设，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。

A.任人唯贤、德才兼备、注重实绩、人尽其才、才尽其用

B.事业为上、以事择人、人岗相适

C.教育培训和实践历练并重并举

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第3题

运城市委提出：要以结果论英雄、从过程找经验，树立重实绩重实干的选人用人导向，建立四个一线、（)、（)等机制，优先选用想干事、能干事、干成事的干部。

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第4题

坚持有为才有位，突出()，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

A.实践

B.实干

C.实效

D.实绩

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第5题

坚持从党的事业出发选拔干部，就是要把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，()、干成事，实绩突出的干部。

A.事业心强

B.作风过硬

C.想干事

D.能干事

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第6题

要加强（)建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记，团结带领乡亲们

A.基层党组织政治

B.基层党组织素质

C.基层党组织带头人

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第7题

南山的管理文化是想事干事干成事;理性圆融积极乐观（）

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第8题

持续深入推进作风建设，要健全错误惩治和容错纠错机制，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。（)

持续深入推进作风建设，要健全错误惩治和容错纠错机制，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。()

参考答案：错误

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第9题

在作风建设上，要更加注重健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造______的浓厚氛围。

A.想干事

B.能干事

C.干成事

D.不干事

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第10题

专业技术人员要努力做到“四为”,即（)。

A.有激情想干事,展示“想为”境界

B.有定力敢干事,展示“敢为”担当

C.有办法能干事,展示“善为”能力

D.有格调干成事,展示“勤为”作风

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