《员工离职申请单》审批后，但未办理相关离职手续，且连续3天未到公司上班并未请假的。 可以提请自离申请手续（）

A.员工通讯录

B.OA离职申请单

C.解除劳动关系协议书

D.工作交接任务书

E.纸质离职申请表

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

A.信息录入——离场资料准备——核查离场资料并审批——办理离场

B.离场资料准备——信息录入——核查离场资料并审批——办理离场

C.信息录入——核查离场资料并审批——离场资料准备——办理离场

D.离场资料准备——核查离场资料并审批——办理离场——信息录入

A.1

B.3

C.5

D.7

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

A.被记录到芒果征信当中的不允许复职

B.员工离职后三个月内不允许复职

C.没有办理离职退还手续的不予许复职

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期

A.严禁各单位管理员工二次入职（关系员工除外）

B.基层岗位二次入职审批至分公司总经理

C.若基层员工离职满一年，根据胜任情况可以应聘管理员工岗位，且在满足相关招聘要求情况下，允许二次入职，相关流程审批至总部人力资源中心

A.新入职员工由行政部办公室人员统一安排房间、床位，凭人力资源部OA入住申请单到行政办理入住手续

B.员工未入职即可办理入住手续

C.员工已办理入职但人力资源未提供入住申请单或其他相关信息也可办理入住