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[单选题]

在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。

A.外部招聘

B.内部提升

C.外部招聘与内部提升相结合

D.岗位合并

答案
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更多“在美国企业中,大约有90%的管理空缺职位是通过()方式填补的。”相关的问题

第1题

在美国,大约有_______的专业职位和管理职位由女性担当?A.30%B.40%C.50%D.60%

在美国,大约有_______的专业职位和管理职位由女性担当?

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第2题

职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第3题

用互换合约规避外汇风险。 假设你是一家图片制作公司的财务主管。你们的销售大约有50%在美国(总部),40%在日

用互换合约规避外汇风险。

假设你是一家图片制作公司的财务主管。你们的销售大约有50%在美国(总部),40%在日本,10%在世界其他地方。你很关心以后5年中你们的日元销售收入的美元价格。以后5年中每年的日元收入预计为27亿日元。目前美元比日元的汇率为1美元等于90日元,如果以后5年都持续这样的比价,你就很满意了。

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第4题

区域劳动力市场是买者和卖者在区域内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。()
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第5题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第6题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第7题

你部门刚好有一个管理职位的空缺,你认为自己可以胜任,你会()

A.当仁不让,积极争取

B.等上司钦点

C.有得做就做,没得做就算了

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第8题

产业劳动力市场是()。

A.根据买卖双方彼此搜寻的地理范围划分的

B.根据交易的产业范围划分的

C.根据交易的职业范围划分的

D.买者和卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的形式

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第9题

下列不属于人力资源战略与规划的意义的是()。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第10题

一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为()。

A.职位公告

B.职位空缺

C.职位技术档案

D.职位竞标

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