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[多选题]

企业人力资源规划评价的具体内容包括（）。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部和全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现作出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

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发布时间：2023-06-03

更多“企业人力资源规划评价的具体内容包括（）。”相关的问题

第1题

企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第2题

在编写房地产可行性研究报告过程中，财务评价的具体内容包括编制（)A)预计损益表B)预计资产负债

在编写房地产可行性研究报告过程中，财务评价的具体内容包括编制()

A)预计损益表

B)预计资产负债表

C)预计现金流量表

D)预计企业上市计划

E)预计资金来源与运用表

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第3题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第4题

人力资源规划的功能包括（）

A.帮助企业实现企业战略目标

B.确保企业正确人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理智能

D.降低人工成本

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第5题

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第6题

企业的人力资源规划包括两个层次即()。

A.人力资源总体规划

B.长期计划

C.中期计划

D.人力资源业务计划

E.短期计划

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第7题

人力资源规划的原则包括()。

A.提供企业的人力资源保障;

B.设计企业整体框架;

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.确定企业中铁发展目标;

E.充分考虑内部、外部环境的变化

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第8题

企业范围内的标准需求调研包括（)。

A.企业收支情况

B.企业的客户需求情况

C.企业的人力资源情况

D.企业产品规划设计、采购、设施设备建设维护

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第9题

工作分析的意义包括（）。

A.使人力资源规划更为准确

B.使工作职责更加明确

C.使工作设计更加合理

D.使企业更有竞争力

E.使人事管理更加科学

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第10题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第11题

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）

A.确定评价的内容

B.建立评价衡量标准

C.评估实际绩效

D.根据分析结果采取行动

E.评价目标完成情况

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