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[单选题]

人事部新来的实习生做事老是毛毛躁躁,你希望给他提提意见,准备怎么开头?

A.“小杨,虽然你不是我们部门的,我也管不着你,但你的工作方式确实应该改改。”

B.“小杨啊,有句话我不知道当讲不当讲,但不说呢,确实比较影响工作。”

C.“我这个人比较直,接下来说的你可能不太高兴哈。”

D.“关于最近的xx事我有个建议,你想听吗?”

答案
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更多“人事部新来的实习生做事老是毛毛躁躁,你希望给他提提意见,准备怎么开头?”相关的问题

第1题

新来的实习生、学徒工以及外来代培人员,在检修期间进入塔和容器时,必须()才允许进入。

A.带防毒面具

B.配备照明灯具

C.外面有人监护

D.在老工人带领下

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第2题

安可效应指你的一言一行都令人尊敬、富有魅力,那么人们就会对你赞不绝口,而且希望更多地同你待在
一起,倾听你的观点,期待你的参与,渴望你的领导。这样,人们就会对你的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待。根据上述定义,以下属于安可效应的是()。

A. 刘经理非常喜欢召集各部门开会,经常在会上滔滔不绝几个小时,大家听得饥肠辘辘也不敢提出异议

B. 小涛非常淘气,在幼儿园里俨然是个孩子头,带着一群孩子到处玩闹

C. 新来的小泉虽然只是个职位不高的助理,但她做事井井有条,经常提出一些快捷可行的办法,大家都喜欢与她共事

D. 老余的演讲才能非常好,单位经过集体商议,决定送他去参加市里的演讲比赛

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第3题

你是新来的,对于单位的各种人情往来,你是怎么看的?

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第4题

你所在的年级()

A.大一

B.大二

C.大三(实习生)

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第5题

办公室新来的秘书小林怎样才能做好接待咨询工作,你有什么好的经验和建议?

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第6题

()是疫情哀伤辅导适当表达的“安慰话”

A.我可以理解你的感受

B.你一切都好吗

C.听到这个消息,我(们)心里特别难过

D.不能老是这样,你应该如何如何

E.时间可以治疗一切创伤

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第7题

认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的,该观点属于何种理论()?

A.事故倾向理论

B.科尔(Kerr)的社会--环境模型

C.海因利希(Heinrich)的多米诺模型

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第8题

以下话术错误的是?()

A.我不知道/我不清楚

B.我是实习生/兼职,不了解情况哦

C.你自己看吧/你自己查一下页面

D.以上都是

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第9题

在听别人讲话时,你总是会()

A.请对方说出问题的重点3

B.对方老是讲些没必要的话时,你会立即打断他2

C.对别人的讲话表示兴趣,记住所讲的要点4

D.对别人不知所云时,你就很烦躁,就去想或做别的事1

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第10题

英国N·古狄逊提出:一个累坏了的主管,是一个最差劲的主管。这就是著名的古狄逊定理。管理的真谛不是
要管理者自己来做事,而是要管理者管理别人做事。根据上述定义,下列遵循古狄逊定理的是()。

A. 某公司老板坚持凡事亲力亲为。只要是自己可以做的事绝不交给下属去做

B. 某管理者将自己比作一只小蜜蜂,认为自己的主要工作就是搜集花粉和给员工打气

C. 某校推行班长轮任制,即每个班级的班长任期为一个月.每个学期会有四个人担任班长

D. 某甲刚刚升任公司人事部主管,下属不愿意服从自己的安排。导致许多事情都需要自己亲自去做

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第11题

当你端着满满的一杯咖啡行走时,如果你的眼睛老是盯着液面,心中总在设法使_________。结果你会发现
咖啡液面的波动会越来越_________,以至溅出杯子。相反,如你不过分地_________,大胆地走,它反而不会溅出杯子。

填入横线部分最恰当的一项是()。

当你端着满满的一杯咖啡行走时,如果你的眼睛老是盯着液面,心中总在设法使_________。结果你会发

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