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[单选题]

绝对评价是指将评价指标的四个要素设计成()用于评价的一类方法。

A.表格

B.图形

C.说明书

D.态度记录表

答案
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更多“绝对评价是指将评价指标的四个要素设计成()用于评价的一类方法。”相关的问题

第1题

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。(2007年5月三级真题)

A.少而精原则

B.细致性原则

C.可比性原则

D.精确性原则

E.综合性原则

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第2题

营销策划效果评价的难点在于评价指标的设计与量化过程的处理。()

营销策划效果评价的难点在于评价指标的设计与量化过程的处理。()

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第3题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()
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第4题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保()。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第5题

美邦服装公司每年都采用投资回报率、销售利润率、资产周转率等比率指标对经营业绩进行评价。下列各项中,属于该公司采用的绩效评价指标的局限性的有()。

A.鼓励短期行为

B.比率不是一-成不变的

C.比率不可以用作目标

D.可比信息的可获得性较差

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第6题

企业效绩评价的主要计分方法是______,用于计量指标的评价计分;辅助计分方法是______,用于评议指标的评价计
分。
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第7题

绩效评价权重是指某评价指标的分值在评价总分值中所占的比重。()
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第8题

以下属于环境指标的是()。

A.生化需氧量

B.环境污染单位负荷

C.景观评价

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第9题

评价数据中心总体能效指标的常用参数是()。

A.PUE

B.EER

C.TCO

D.COP

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第10题

宏平均是相应的评价指标在各个类别上计算,然后再取各类别上评价指标的均值。()
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第11题

下列属于企业偿债能力状况评价指标的是()。

A.资产负债率

B.资本积累率

C.已获利息倍数

D.净资产收益率

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