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[多选题]

薪酬管理的原则：()。

A.公平性

B.竞争性

C.普遍性

D.激励性

答案

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发布时间：2020-10-25

更多“薪酬管理的原则：（)。A、公平性B、竞争性C、普遍性D、激励性”相关的问题

第1题

薪酬管理的原则有哪些()。

A.补偿性原则;

B.公平性原则;

C.方便性原则;

D.竞争性原则;

E.保密性原则

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第2题

（)是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

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第3题

薪酬管理必须遵循的原则主要有：公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和（)。

A.客观性原则

B.竞争性原则

C.主观性原则

D.双向选择原则

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第4题

社会服务机构薪酬管理的基本原则是：（1)（）原则。（2)内部公平性原则。（3)（）原则。（4)经济性原则。（5)（）原则。（6)激励原则。

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第5题

指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（)。

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

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第6题

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____A公平性B激励性C合法性D经济性

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____

A公平性

B激励性

C合法性

D经济性

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第7题

构建薪酬体系的原则包括以下内容，除了（)原则之外。

A.公平性

B.竞争性

C.公正性

D.合法性

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第8题

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

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第9题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第10题

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A.经济性B.合法性C.内在公平性D.外在公平性

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

A.经济性

B.合法性

C.内在公平性

D.外在公平性

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