向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是()。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
第2题
A.以公务名义向下属单位转嫁、摊派公款吃喝费用
B.利用职务之便,将违规吃喝费用转嫁给相关企业
C.利用工作关系,到管理服务对象单位食堂接受吃请
D.在居民小区“一桌饭”、农家乐等有私人会所性质的消费场所宴请
第4题
A.社会公平
B.参与
C.助人自助和发展
D.示范
第6题
A.为所购房屋交易中介的内部员工,或与售房人为直系亲属
B.无正当理由不能提供身份证件等重要资料的原件,或提供的资料明显虚假
C.签名虚假
D.多处签名不一致
第7题
工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A工作说明
B岗位规范
C任职条件说明
D员工手册
第8题
通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,它可以产生的作用是()。①确保企业缴费对员工产生激励效应,如激励员工出色完成工作任务,或鼓励关键岗位员工多为企业服务,忠实于企业;②使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格;④可以通过一些手段扣掉一部分员工的权益,为公司减少支出。
A.②③④
B.①②③④
C.①④
D.①②③
第9题
A.同事认可
B.上司赏识
C.更大的成长空间
D.职责监督
第10题
A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能拓展其目标的任务
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能够从过去的经验中学习
C.为员工搭建交流平台,使他们有机会与不同的人一起工作
D.对员工表现出的问题提出明确批评
第11题
小明在公司工作有3年左右时间,个人业绩比较突出,但脾气暴躁,不仅影晌到周边同事的工作,甚至偶尔会有服务态度不佳的情况出现,你该如何与他进行沟通?()
A.你也是公司的老员工了,个人业绩一直保持在TOP,是大家学习的对象,近期老容易暴躁,是有什么不开心的事情吗
B.因为你也是老员工,更的是要给新人树立标杆的,我觉得你能做的很好
C.你的暴躁很影响大家对你的看法,甚至在你发脾气的时候,周边的人也是很容易受到连带的,有时还会被吓到,这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的
D.可以看一些情绪管理方面的书,学会控制自己的情绪,对你个人的成长也是很有帮助的,非常期待你的改变