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题目内容
（请给出正确答案）
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习
C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作
D.对员工表现出的问题提出明确批评
答案
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第2题
A.管理者只需要直接提供指导和协助就能解决问题
B.管理者不能提供直接的帮助，需要为员工提供培训机会，以帮助其达到绩效目标
C.管理者不能提供直接帮助，需要请示上级
D.管理者不能提供帮助，放弃辅导
第3题
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
第6题
下列表述符合文义的是（）。
第7题
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
第8题
A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成
B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性
C.通过员工充分参与激发员工内在潜力
D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力
第9题
绩效面谈过程中的正确做法是____
A着眼于未来
B主要分析员工个人原因
C有缺点并重
D建立彼此信任的氛围
第10题
A.用正面的肯定来认同员工的进步
B.要明确指出员工需要改进的地方
C.要明确指出受称赞的具体行为
D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈
