集体合同的效力高于劳动合同效力,劳动合同的效力不能与集体合同相对抗。() - 考试资料网问答

第1题

下列属于集体合同的描述中正确的是（)

A.集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会

B.集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订

C.工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任

D.劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用

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第2题

集体合同的效力等同于劳动合同。（)

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第3题

不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。（)

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第4题

集体合同与劳动合同的区别，不正确的是（) 。

A.集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会;而劳动合同的主体则是员工个人与企业。

B.集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性

C.集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准

D.签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。

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第5题

无效的劳动合同从______时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分

______。

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第6题

依据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的有（)。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

C.妇女享有与男子平等的就业权利

D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

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第7题

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

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第8题

集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，()集体合同规定的标准。

A.不得高于;不得低于

B.不得低于;不得低于

C.应当低于;不得低于

D.不得低于;应当低于

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

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第10题

某公司招聘工作人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生张某伪造了大专学历应聘，公司聘用了张某，与张某

签订了1年期劳动合同。张某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现张某的大专学历系伪造。试问关于张某与公司的劳动合同的效力如何？

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第11题

根据我国《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？()中国公m)

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

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集体合同的效力高于劳动合同效力，劳动合同的效力不能与集体合同相对抗。（)