根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的是()
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
第4题
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系,并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
第7题
用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
第8题
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
第9题
企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
第10题
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资
用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
第11题
A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B.劳动合同部分无效,其他部分同时失去法律效力
C.无效的合同,从订立的时候起就没有法律约束力
D.违反法律、行政法规规定而无效的条款,应根据有关法律、行政法规作相应的修改
E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款,应当予以删除