从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

A.“德”

B.“廉”

C.“能”

D.“勤”

A.德、能、勤、绩

B.品德、能力、勤勉、错误

C.思想、业绩、民意、道德

D.讲学习、讲政治、讲正气

A.安全性

B.规范性

C.有效性

D.审慎性

E.合理性

A.特权与豁免的含义，基本上是相似的，如果单讲外交特权，也就包括豁免在内

B.从本质上说，豁免也是特权，而大部分外交特权是属于豁免性质的

C.从某种意义上说，外交特权与豁免是国家管辖权的一种特殊表现形式

D.广义上的外交特权与豁免是指使馆及其人员在接受国为执行职务所享有的一切优惠权利和豁免

A.绩效指标体系的整体性和全面性

B.绩效指标的可控性

C.绩效指标只受考评部门因素影响

D.绩效指标只受个人因素影响

宗教工作就是群众工作，从某种意义上讲，正确对待宗教问题，就是正确对待群众问题。()

谈判破裂系业务谈判中不可避免的现象。从某种意义上讲，谈判的破裂数比成交数要少。()

A.利润率

B.任务完成率

C.劳动生产率

D.产品合格率

E.自主性与协调性

A.干部选拔机制缺少激励

B.约束不对称，重监督轻激励

C.激励内部出现不对称、不均衡的现象

D.考评激励的作用难以得到体现