个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励,它是从早期的()与()工资发展而来,以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。
第1题
A.语文老师规定,只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家
B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事,只要迟到一次,一律取消本年度的年终奖
C.某企业实行绩效考核制度,只要完成年度工作计划的员工,超额部分都可以获得分红
D.给予知识型员工一定的权利,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论,处于平等的地位商讨组织中的重大问题
第2题
A.预算薪酬情况并告知员工
B.召开年度绩效管理总结大会
C.对员的工作目标进行评估
D.召开月度或季度绩效管理总结大会
E.制定员工个人发展计划
第3题
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
第4题
A.某公司设立长期服务奖,在公司工作满一定年限即可获得该项奖励
B.某公司重视员工个人发展,在员工入职时就会指导员工进行职业规划
C.某公司提倡加班文化,鼓励员工加班,但在规定中并未体现加班补偿
D.某公司注重倾听员工建议,要求管理者给予员工足够信任与尊重
第7题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A.以知识为导向的基本薪酬制度
B.以技能为基础的基本薪酬制度
C.员工持股制度
D.员工分红制度
第9题
A.安全百日个数
B.达标投产
C.安全长周期
D.年度安全目标
第10题
A.应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系
B.对未在规定期限内办结信访事项的单位给予通报批评
C.对在信访工作中做出优异成绩的组织或者个人给予奖励
D.对失职、渎职的工作人员依法追究责任