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[主观题]

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)A.无情境性

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

答案
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更多“一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)A.无情境性”相关的问题

第1题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是(、)。

A.无情境性的讨论

B.情境性的讨论

C.不定角色的讨论

D.指定角色的讨论

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第2题

专题讲座是针对某一个专题知识、一般只安排一次的培训。()
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第3题

针对目前出现的商品不合格的问题,领导让你对所在辖区内的进口婴幼儿玩具、母婴用品等生活用品
进行产品信息搜集工作,你怎么组织?

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第4题

下列描述哪一项是QCC/合理化建议的改进场景()。

A.一般为组织级的关键问题,涉及面广、改进难度大。需要管理者驱动,成立专项改进项目的方式来进行改进

B.基层员工以促进本职岗位的效率提升、提高产品/工作质量、降低成本为目的,就某个主题运用质量方法开展的改进活动。一般是基层员工自发的改进行为

C.针对单个问题暴露出的体系/潜在系统层面问题,重复性质量事故或一批某一类共性的技术类和管理类问题,管理者指定的针对重大事故、重大浪费/低效的事故调查

D.在项目交付过程中或结束后,通过分析总结交付经验、教训、成果,便于下一阶段及后续交付借鉴,通过继承的方式达成能力提升

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第5题

无领导小组讨论的题目类型一般不包括:

A.两难问题

B.操作性问题

C.多项选择、排序问题

D.封闭式问题

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第6题

让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第7题

下面哪些属于“反省”行为()

A.客户因产品问题申请退款,业务人员第一时间归责于技术人员

B.客户因产品问题投诉到公司,技术人员提交改进方案

C.竞标落选,团队组织相关人员进行探讨分析原因,并将改进措施形成文档

D.觉得部门领导针对自己,申请调岗

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第8题

资源争夺式此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配。()
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第9题

无领导小组讨论描述正确的是()

A.一定要分出胜负

B.要结合岗位的要求来进行自我准备和自我展示

C.专业人员也适合该类型的评价技术

D.无领导的小组讨论的信度和效度是有限的

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第10题

“管理者采取恰当的领导风格,在进行充分的绩效沟通的基础上,根据绩效计划,针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍,激励和指导下属,以帮助其实现绩效目标,并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”,这段表述指的是绩效管理中的()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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