题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。()
答案
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第1题
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
第3题
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
第7题
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时,较好的应对措施是____
A招聘临时工
B加班
C购置新设备
D培训员工
第10题
A.降低此类职位上人员的自愿流动率
B.加快对所需人员的培训进度
C.扩大对此类职位人员的外部招募范围
D.召回以往此类职位上辞退的人员