中层管理者是绩效管理实施的关键主体之一,在绩效管理中主要承担哪些责任? - 考试资料网问答

第1题

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

点击查看答案

第2题

()是绩效管理的最终落实者，是个人绩效的实施者和管理者。

（)是绩效管理的最终落实者，是个人绩效的实施者和管理者。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.员工

D.人力资源管理部门

点击查看答案

第3题

依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

点击查看答案

第4题

根据企业战略意图、宗旨等，提出企业战略，并在获得批准后，负责企业战略的实施，是()在企业战略管理中发挥的作用。

A.企业董事会

B.高层管理者

C.中层管理者

D.专业人士或团队

点击查看答案

第5题

护理部主任作为医院最有实力的中层管理者之一，应具备的职能是（)

A.上下级之间的信息沟通

B.对管理负有全面责任

C.负责制定组织的大政方针

D.沟通组织与外界交往联系

E.织发展战略、行动计划、资源安排拥有充分的权力

点击查看答案

第6题

管理者的业绩往往要靠下属来实现，所以管理者的要实现高绩效的重要工作之一就是管理下属的绩效。（)

点击查看答案

第7题

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

A.制定政策，提供方案

B.预测问题，提出对策

C.考评总经理，懂得绩效管理

D.推动实施，改进系统

点击查看答案

第8题

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

点击查看答案

第9题

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门

不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都有CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。

以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？

A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。

点击查看答案

第10题

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略

决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？()

A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。

点击查看答案

第11题

绿色消费是我国建设环境友好型社会的基本途径之一，这一举措的实施主体包括（)。其中，政府所起

绿色消费是我国建设环境友好型社会的基本途径之一，这一举措的实施主体包括()。其中，政府所起的作用最为关键。

A政府

B企业

C消费者

D行业协会

点击查看答案

中层管理者是绩效管理实施的关键主体之一，在绩效管理中主要承担哪些责任？