更多“人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。()”相关的问题
第1题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（)
A.经济人假设
B.自我实现型人假设
C.理性人假设
D.社会人假设
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第2题
基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
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第3题
主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“功利人”
E.“自我实现人”
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第4题
科学管理理论的人性假设前提，认为人是（)。
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第5题
西方管理学家的人性假设是建立激励机制的理论前提，其内容包括()。
A.经济人的假设
B.社会人的假设
C.自我实现人的假设
D.复杂人的假设
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第6题
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)
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第7题
行政伦理理念中效率理念的人性假设是（)。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.文化人假设
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第8题
美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)
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第9题
薛恩在《组织心理学》中将关于人性的观点分为（)。
A.理性-经济人假设
B.复杂人性假设
C.社会人性假设
D.自我实现人性假设
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第10题
美国行为科学专家沙因对人性假设进行了归类，他提出了四种人性假设是（)
A.理性-经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人的假设
D.复杂人假设
E.超理性人假设
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第11题
管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（)。
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