商业银行对员工的培训形式有( )。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

A．审批贷款

B．制定合规手册

C．关注法律法规的最新发展

D．对员工进行合规培训

A.考核

B.调岗

C.培训

D.辞退

A.新员工进入公司有有1-7天的试岗培训期

B.试岗培训期间员工离开公司没有工资

C.试岗培训期过后办理入职手续；工资从办理入职当天开始核算

此题为判断题(对，错)。

A.井控失控风险、硫化氢中毒风险、放射性物质泄露风险、设备设施安全隐患风险等

B.施工监护不到位、施工配合不紧密等造成QHSE风险和经济损失

C.停工停产集中培训等教育制度不落实，导致员工QHSE意识弱化

D.施工劳务结算现场签认，不按规章制度对固废物等规范管理，造成经济损失等；资料失真造成技术方案无效、低效

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

A.进行学员全面健康筛查

B.安排学员分批复工返岗

C.逐步恢复临床轮转培训

D.停止对学员的健康监测

E.线上线下结合培训形式