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[主观题]

培训需求的层面分析内容。

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发布时间：2020-11-16

更多“培训需求的层面分析内容。”相关的问题

第1题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第2题

当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（)。

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第3题

离职面谈可以成为（)层面培训需求分析的信息来源。

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

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第4题

组织的培训需求具有培训需求分析的个体层次，培训需求分析的组织层次，培训需求分析的战略层次三个层面。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是（）。A．组织层面分析B．任务层面分

对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是（）。

A．组织层面分析

B．任务层面分析

C．个人培训需求分析

D．岗位层面分析

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第6题

()的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

（)的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

A、绩效层面

B、组织层面

C、人员层面

D、文化层面

E、工作层面

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第7题

培训需求分析系统从战略层面可以分为（)、任务分析和人员分析;从具体职能上来分，可以分为工作分析和统效分析。

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第8题

评价层面中内容层面的人员构成主要是（)。

A.考生

B.培训教师

C.命题专家

D.工作人员

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第9题

员工培训需求分析的内容有哪些？

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第10题

劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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