人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

E.人力资源考核

A.工作分析为招聘提供必要信息

B.工作分析是培训的前提和基础

C.工作分析是考核的基础

D.工作分析是薪酬的前提和基础

E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

A．人力资源管理是一个体系

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

A.组织内部行政管理

B.社区管理

C.公共关系

D.公共行政管理

E.人力资源管理

A.形成固定社会企业价值观

B.科学地把握创新与变革的切入点

C.创新人力资源管理

D.创新经营体系

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理