一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。() - 考试资料网问答

第1题

小型微利企业的从业人数包括（)人数和（)人数。

A.与企业建立劳动关系的职工

B.企业接受的劳务派遣用工

C.企业退休职工

D.企业实习工

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第2题

关于劳务派遣的下列说法中，哪一项不符合我国现行《劳动合同法》的规定？()

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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第3题

劳务派遣基于劳动关系的选择动机不包括（)。

A.可以有效避免劳务流失

B.可以降低企业违规用工的几率

C.适应服务专业化发展的要求

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第4题

根据《劳动合同法》，下列说法符合法律规定的是（)。

A.注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务

B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金

C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式

D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可

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第5题

下列情况中，不适用《劳务派遣暂行规定》的是（)。

A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人

B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者

C.企业使用被派遣劳动者

D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者

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第6题

某企业成立于2019年5月，财务人员2020年4月向聘请的注册会计师咨询可享受减免企业所得税优惠政策的小型微利企业认定标准。财务人员的下列表述中，符合税法规定的是（)。

A.小型微利企业优惠政策可适用于限制性行业

B.小型微利从业人数指标按企业全年的月度平均值确定

C.小型微利企业资产总额指标按年末账面价值确定

D.从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和接受的劳务派遣用工人数

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第7题

劳务派遣是最近几年国内兴起的一种新的用人模式，其对象是在知识经济条件下应运而生的

一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，他们应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着。劳务派遣形式多样，对工人可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。

根据以上定义，以下属于劳务派遣的是（）。

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第8题

实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”，实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。（)

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第9题

在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。（)

在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。()

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第10题

劳务派遣用工管理上，用工计划报（)审批后方可执行。

A.用人单位人资部门

B.公司

C.劳务派遣公司

D.公安部门

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第11题

派遣员工是指由劳务派遣机构根据劳务派遣协议派遣到用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。（)

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一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。（)