判断力是好的领导者一项很重要的能力,特别是在没有充分数据的情况下,能够及时作出决定。其实在管理一个大公司时,缺的不是聪明的人,重要的是用什么样的人,缺的不是想法,有的时候有太多的想法,重要的是选择哪个想法,什么时候做判断,做什么样的判断。这段文字主要讲述的是()。
A.用人和好的想法是管理成功的关键
B.没有充分数据的情况下更能体现领导的能力
C.管理公司的重点是在众多想法中做选择
D.没有好的判断力就很难成为好的领导者
A.用人和好的想法是管理成功的关键
B.没有充分数据的情况下更能体现领导的能力
C.管理公司的重点是在众多想法中做选择
D.没有好的判断力就很难成为好的领导者
第1题
A.用人和好的想法是管理成功的关键
B.没有充分数据的情况下更能体现领导的能力
C.管理公司的重点是在众多想法中做选择
D.没有好的判断力就很难成为好的领导者
第2题
A.10+2→820
B.10+2→512
C.10+2→520
D.10+2→805
第6题
A.本来穿了一件自认为是很漂亮的衣服去上班,结果好几个同事都说不好看,当第一个同事说的时候,你可能还觉得只是她的个人看法,但是说的人多了,你就慢慢开始怀疑自己的判断力和审美眼光了,于是到了下班后,你回家做的第一件事情就是把衣服换下来,并且决定再也不穿它去上班了
B.两位美国心理学家来到一所小学,他们从一至六年级中各选3个班,在学生中进行了一次煞有介事的"发展测验".然后,他们以赞美的口吻将有优异发展可能的学生名单通知有关老师。8个月后,他们又来到这所学校进行复试,结果名单上的学生成绩有了显著进步,而且情感、性格更为开朗,求知欲望强,敢于发表意见,与教师关系也特别融洽
C.破世界纪录的运动员们,在开始比赛前,几乎都有一种预感,觉得自己的状态很好,能出好成绩,而且现场的热烈气氛对他们的情绪高涨也起到了很重要的作用。通过这些激励的心理暗示,运动员的自信心得到增强,最大限度地发挥了自己的潜能
D.如果一个学生的学习成绩好,就会被认为是一个智力很高、聪明、热情、灵活、有创造性的学生;如果一个学生在某一方面表现不好。如成绩不好或顽皮捣蛋,那么往往就会被教师认为什么样都不行,一无是处
第7题
A.本来穿了一件自认为是很漂亮的衣服去上班,结果好几个同事都说不好看,当第一个同事说的时候,你可能还觉得只是她的个人看法,但是说的人多了,你就慢慢开始怀疑自己的判断力和审美眼光了,于是到了下班后,你回家做的第一件事情就是把衣服换下来,并且决定再也不穿它去上班了
B.两位美国心理学家来到一所小学,他们从一至六年级中各选3个班,在学生中进行了一次煞有介事的"发展测验".然后,他们以赞美的口吻将有优异发展可能的学生名单通知有关老师。8个月后,他们又来到这所学校进行复试,结果名单上的学生成绩有了显著进步,而且情感、性格更为开朗,求知欲望强,敢于发表意见,与教师关系也特别融洽
C.破世界纪录的运动员们,在开始比赛前,几乎都有一种预感,觉得自己的状态很好,能出好成绩,而且现场的热烈气氛对他们的情绪高涨也起到了很重要的作用。通过这些激励的心理暗示,运动员的自信心得到增强,最大限度地发挥了自己的潜能
D.如果一个学生的学习成绩好,就会被认为是一个智力很高、聪明、热情、灵活、有创造性的学生;如果一个学生在某一方面表现不好。如成绩不好或顽皮捣蛋,那么往往就会被教师认为什么样都不行,一无是处
第8题
A.没错,非常同意。
B.是的,依法提升应对突发事件能力很重要。
C.法治是强大的保障,推进中国应急管理完善与发展,利国利民!
D.依法办事、奋发图强,这就是应急人必须践行的使命与责任!
E.为了更好的履行岗位职责,不能放纵一丝一毫与法治相悖的犹豫。
第9题
A.善意的谎言比实话更有用
B.讲正确的话比正确地讲话更重要
C.与人沟通应充分考虑方式方法
D.对待国王,不能实话实说