劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。

尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。

A.存续时间超过六个月的岗位

B.主营业务岗位

C.非临时性、非辅助性、或非替代性岗位

D.短期缺乏人力资源的工作岗位

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。()

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A.注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务

B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金

C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式

D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可

A.我国合法的劳务派遣形式包括雇佣型派遣和登录型派遣

B.劳务派遣机构应当是符合《公司法》规定的公司法人

C.派遣机构与非公益性职业介绍不同

D.劳务派遣机构和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用