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[主观题]

在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列

选项中属于组织外部冲突的是()。

在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外

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更多“在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列”相关的问题

第1题

下面有关冲突的说法不正确的是()。

A.相互作用冲突观认为冲突既有对组织有利的,也有对组织有害的

B.传统冲突观认为冲突中存在某种有益的方面

C.传统冲突观认为冲突是有害的,应当避免、消除

D.人际关系冲突观认为,在社会生活中,冲突是不可避免的

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第2题

以“社会性企业”出现的非利组织必须协调公益精神与商业利益在市场化运行中的冲突,使之达到一种有效的平衡。()
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第3题

在人际互动过程中,组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的,其中,两种冲突管理取向分别是双赢取向和()。

A.迁就取向

B.斗争取向

C.回避取向

D.输赢取向

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第4题

一些不同的股东参与了你的项目,他们的一些目标似乎是相互冲突的。总体来讲,在解决股东争议过程中,应该支持:()。

A.赞助者

B. 高级管理人员

C. 执行机构(组织)

D. 客户

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第5题

王某是一家民营企业的职员,他工作中经常接到来自上级两个方面的、有时甚至相互冲突的命令,导致这
一现象的最本质原因是该公司()。

A.在组织设计上采取了职能型结构

B.组织规模过于庞大

C.组织层次设计过多

D.组织运行中违背了统一指挥的原则

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第6题

汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因 ()

A.在组织设计上采取了职能型结构;

B.在组织运作中出现了越级指挥问题;

C.组织层次设计过多;

D.组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则;

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第7题

汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说 法指出了导致这一现象的最本质原因?

A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第8题

公共关系在组织运行过程中能发挥哪些作用?
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第9题

小陈是一合资企业的职员,在日常工作中,他经常接到来自上边的两个、有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是:()

A.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。

B.该公司在组织设计上层次设计过多。

C.该公司在组织运作在出现了越级指挥问题。

D.该公司在组织设计上采取了职能型结构。

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第10题

集体谈判的目的()。

A.培育民主

B.在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制允许工人通过组织工会增强力量,进行协商交涉

C.建立和提供有效解决冲突和争议的机制,确保经济的稳定和有效运行

D.维护平等的雇佣关系

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第11题

冲突对团队管理的正面影响有()。

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革

B.在决策的过程中有意地激发冲突,可提高决策的有效性

C.引起工作效率和工作满意度下降

D.有利于企业文化氛围的营造

E.冲突可能形成的一种竞争气氛,促使员工振奋精神、更加努力

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