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[判断题]

人员异动包括岗位调动、职位晋升和薪酬调整（）

答案

是

发布时间：2023-12-10

更多“人员异动包括岗位调动、职位晋升和薪酬调整（）”相关的问题

第1题

关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）

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第2题

员工于8月13日提交岗位调动申请，8月16日该申请获得批准并归档，8月17（）

A.日营销人力资源部下发异动批复邮件，岗位异动后薪酬生效日期是

B.8月1日

C.8月16日

D.8月17日

E.9月1日

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第3题

以下那种行为属于徇私舞弊（）

A．通过请客、送礼、托关系或说情、暗示、打招呼等方式为个人（含特定人员）、他人在人事招聘、岗位调动、人员晋升、调查处理等方面提供便利或照顾B．公司内通过吃拿卡要，牟取私利C．公司内通过请、送、托关系等方式牟取私利D．在员工考勤、绩效、薪酬、福利上弄虚作假

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第4题

《人员异动管理规定》中担当技术员/保全员/管理员/高级指导员/助理工程师职位晋升申请，每年是（）

A.2次

B.1次

C.4次

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第5题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第6题

下述对于品质负责人的总公司复试权责，不正确的是（）

A.如需对接总公司复试安排，可联系总公司人力董龙彬

B.国内自有区域（不含大区）的品质负责人晋升，须安排陈风华总+总公司人力参与复试

C.大区的品质负责人晋升，由单位负责人复试即可，无须报备陈风华总

D.品质负责人在异动评估环节（包含外聘/外聘转正/晋升/晋升考察期满及调动至该岗位）须安排对应终审人复试

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第7题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第8题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第9题

月度考核结果跟岗位晋升、薪酬调整以及年终奖直接挂钩，得 A 的次数越多年终奖就越多（）

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