如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。此题为判断题(对，错)。

（）

A.员工的绩效问题

B.员工的缺勤问题

C.员工的人格

D.员工之间的交流

E.组织的文化

F.组织公民行为

G.员工的工作满意度问题

A.已经建立起自主工作小组，就不再需要监督

B.社会关系在有效工作实践中并不重要

C.如果员工被允许单独完成一整项任务的话，结果会更好

D.如果在所有的工作阶段都征询员工的意见，他们就更有可能与管理者合作

A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

A.管理者应该为客户的信息安全负责

B.如果由于员工的疏忽造成客户的信息安全受损，那么管理者可能被追究全责

C.员工应该为客户的信息安全负责

D.如果由于员工的疏忽造成客户的信息安全受损，那么员工可能被追究全责

A．有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B．是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C．如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D．有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

A.UDR

B.PNR

C.CCR

D.RAR

A.詹金斯的四面体模型

B.迁移适当加工

C.加工水平

D.内隐记忆

如果比安卡的工作专注在减少浪费上，那么她更应该是()管理者。

A．有效率的

B．有效果的

C．目标导向的

D．拥有技术技能的

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望